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感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护理编制，今(jīn)年各地(dì)事业(yè)单(dān)位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分(fēn)护理(lǐ)编(biān)制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名(míng)额(é)没有那(nà)么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺(quē)，而在(zài)一级(jí)医院(yuàn)及(jí)社区医(yī)院还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多(duō)的是合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的(de)事(shì)业(yè)单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般(bān)是非营(yíng)利性(xìng)的(de)，后面一般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获(huò)取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取(qǔ)消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有关规定获得(dé)与本(běn)人(rén)业务能力(lì)和(hé)学(xué)术水平相应(yīng)的(de)专业技术职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学(xué)术研(yán)究(jiū)和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理(lǐ)相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其他与履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生主管部(bù)门(mén)的工作提(tí)感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编(biān)全(quán)称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务(wù)员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群体在(zài)机关(guān)中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政及(jí)相关(guān)部门(mén)拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部(bù)分财政(zhèng)。

工(gōng)勤(qín)编(biān)、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没(méi)有学历(lì)的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般(bān)事(shì)业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资(zī)要(yào)高。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单(dān)位工(gōng)作人员大体分为编制人(rén)员和(hé)非(fēi)编制人员（非编(biān)制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付(fù)给其工资，与地(dì)方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后的事业(yè)单位对(duì)新进的人员，包括事业编(biān)制的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话(huà)你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现(xiàn)为(wèi)绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候(hòu)你都(dōu)有权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话(huà)或许(xǔ)就(jiù)没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待你的态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候(hòu)领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点(diǎn)，但凡(fán)是(shì)有编制(zhì)的护(hù)士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医(yī)院(yuàn)的性(xìng)质存在(zài)本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于企业(yè)或公司的(de)范(fàn)畴，无(wú)论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

　　请点击输入图片描述(shù)（最(zuì)多(duō)18字）

　　既然(rán)公(gōng)立医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护(hù)士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事(shì)业(yè)单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制(zhì)也(yě)是(shì)出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也(yě)不再(zài)占用编制，而(ér)是(shì)合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是(shì)为什么(me)编制越来越少，且编(biān感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲)额(é)多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护(hù)士有事(shì)业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或(huò)者人(rén)才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一(yī)定(dìng)系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本质(zhì)上(shàng)不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面(miàn)都不(bù)及合(hé)同制(zhì)护(hù)士，而(ér)且多从事(shì)最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事业编(biān)人(rén)员有精神(shén)文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了。