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1分钟前刚刚哪里发生了地震护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息(xī)表明(míng)要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理(lǐ)编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各(gè)大(dà)二(èr)，三(sān)级医(yī)院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学(xué)历才可(kě)报(bào)考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多的事(shì)业编(biān)制的护士，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题(tí)，是(shì)中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质一般(bān)是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也(yě)不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加(jiā)社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位(wèi)或(huò)者个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消(xiāo)护士(shì)福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理工作相适应(yīng)的(de)卫生防护(hù)、医(yī)疗(liáo)保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)接受(shòu)职业(yè)健康监(jiān)护的权(quán)利；患职业病的，有依照(zhào)有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本人业务能力(lì)和(hé)学(xué)术(shù)水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研(yán)究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业(yè)协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关(guān)的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称是参(cān)照公(gōng)务员管理的编制，它和公(gōng)务(wù)员(yuán)的编(biān)制一(yī)样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨(bō)款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位(wèi)负(fù)责一部分(fēn)财(1分钟前刚刚哪里发生了地震cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分为(wèi)编(biān)制人员(yuán)和非编(biān)制人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本单位自(zì)行外聘(pìn)的人(rén)员，就(jiù)象企业(yè)聘(pìn)用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制(zhì)人员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对(duì)新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职称，也(yě)可以有升职(zhí)的(de)希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有(yǒu)权(quán)利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至少也(yě)能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许就(jiù)没有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的(de)态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士(shì)有(yǒu)编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确(què)一(yī)点(diǎn)，但(dàn)凡是(shì)有编制的(de)护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护(hù)士肯定不(bù)存在(zài)编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市级医院，它们(men)属于(yú)事业(yè)单(dān)位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生(shēng1分钟前刚刚哪里发生了地震)、护士等员(yuán)工就(jiù)属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边1分钟前刚刚哪里发生了地震，本质(zhì)上属于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无(wú)论(lùn)是医生(shēng)还是(shì)护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

　　请点击输入图(tú)片(piàn)描述（最(zuì)多(duō)18字(zì)）

　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的护士以年(nián)龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医院与其(qí)他机(jī)关事业单位一样，编制(zhì)规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的道理一(yī)样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差(chà)额拨款的(de)事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用(yòng)人成(chéng)本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人(rén)员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再(zài)占用(yòng)编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄(líng)大的护(hù)士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案(àn)由(yóu)医院人事(shì)部门或者人才市(shì)场管理；在(zài)收(shōu)入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和(hé)职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的(de)护士(shì)差(chà)别(bié)不大(dà)，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源公司(sī)签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且(qiě)多(duō)从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三(sān)种类型的用(yòng)工差别(bié)不(bù)大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。