你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人(rén)员(yuán)平(píng)均(jūn)工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据(jù)发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到(dào)，行业间(jiān)、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距(jù)确(què)实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学(xué)研(yán)究和技术服务(wù)业(yè)平均工(gōng)资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近年来社维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次会(huì)的普遍认知。在城(c维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次héng)镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要了(le)解这(zhè)一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业(yè)人员(yuán)领(lǐng)取的由(yóu)本(běn)单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也(yě)不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在(zài)岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收(shōu)入一(yī)般(bān)呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资(zī)水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即大(dà)多(duō)数个体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资(zī)统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提(tí)高收入(rù)水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资(zī)收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳(láo)动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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