5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股(gǔ)的(de)上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科(kē)技(jì)、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然(rán)位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后(hòu)，均值为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持(c疫情转段是什么意思，中专转段是什么意思hí)续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企(qǐ)业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映(yìng)了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权(quán)激励计(jì)划(huà)数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数(shù)量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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