你的工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局(jú)最(zuì)新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城(ch姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛éng)镇私(sī)营(yíng)单位就业人(rén)员年(nián)平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后都有的(de)反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工(gōng)资水平(píng)差距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最(zuì)高(gāo)、东北最(zuì)低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资(zī)水(shuǐ)平位居前(qián)三(sān)位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非(fēi)单(dān)位就业人员不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么(me)平均工资(zī)比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位(wèi)发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人(rén)工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往(wǎng)往比个(gè)人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所在(zài)岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直(zhí)接(jiē)比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离(lí)并(bìng)高(gāo)于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算(suàn姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛)、研究制定(dìng)收(shōu)入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业(yè)人(rén)员(yuán)缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人(rén)们(men)对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最(zuì)关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党的十(shí)八大(dà)姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛以来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收(shōu)入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛