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东隅已逝桑榆非晚是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确(què)切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单(dān)位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那(nà)么(me)多，从各大二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合(hé)当地及各(gè)个(gè)医(yī)院的招(zhāo)聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中国护理(lǐ)的(de)一个(gè)焦点问题(tí)，也是很多合同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为(wèi)公(gōng)立(lì)医院以(yǐ)及私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医院东隅已逝桑榆非晚是什么意思是属(shǔ)于(yú)自收自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一(yī)般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资(zī)报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的(de)护(hù)理(lǐ)工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监(jiān)护的(de)权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相应的(de)专业技术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学(xué)术研究和交流(liú)、参加行业(yè)协(xié)会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利和其他(tā)与履(lǚ)行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四(sì)大(dà)编(biān)制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群(qún)体在(zài)机关中的(de)工作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的(de)工资要(yào)高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人员大体(tǐ)分(fēn)为(wèi)编制人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编制(zhì)人员(yuán)就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事(shì)业(yè)单位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制(zhì)的(de)话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利(lì)待遇(yù)都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的时候你都(dōu)有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用(yòng)并不大(dà)，但至少也(yě)能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时(shí)候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营(yíng)医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在(zài)编(biān)制一(yī)说，因(yīn)为(wèi)公立医(yī)院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比(bǐ)如社(shè)区医(yī)院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级(jí)医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差额拨款的(de)事业单位，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么(me)有一(yī)部分医生、护士(shì)等员工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更不搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或(huò)公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是(shì)护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事(shì)业单位，那么(me)为什么(me)不是所(suǒ)有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院(yuàn)与其他(tā)机(jī)关事业单位一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员的(de)道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人(rén)员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也是(shì)出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很(hěn)大程(chéng)度上(shàng)还(hái)要依靠自(zì)筹(chóu)，因(yīn)此用人成本(běn)越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的大背景下(xià)，有编(biān)制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编额(é)随(suí)即(jí)取消，新工作的护士(shì)也(yě)不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制(zhì)越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护(hù)士(shì)如今的用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士有事(shì)业编制以外(wài)，在(zài)限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng东隅已逝桑榆非晚是什么意思)制，即护士直(zhí)接与医(yī)院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的(de)护士(shì)差别不大，差(chà)别较大(dà)的(de)是(shì)晋升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上不属于(yú)医(yī)院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第(dì)三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其(qí)到(dào)医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生薪(xīn)资(zī)发(fā)放关(guān)系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护(hù)士(shì)，而(ér)且多从事(shì)最苦最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编(biān)人员有精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士当然就没(méi)有资(zī)格发放了。