如今的(de)国产手机品牌最出(chū)名的当属(shǔ)华为了，华(huá)为这些年的发展可谓是步步(bù)高升，如今已(yǐ)经是全球领先的信(xìn)息与(yǔ)通信技术（ICT）解决(jué)方案(àn)供应商了，因此对于华为的一系列举动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包(bāo)括华(huá)为(wèi)员工持股方案，现在最大的(de)股(gǔ)东(dōng)是(shì)谁股权如(rú)何分配？华为现在最(zuì)大的股东是(shì)谁你或许(xǔ)听说(shuō)过，但(dàn)华为的股生理反应什么叫压枪，生理压枪是什么意思权是(shì)如何分(fēn)配的(de)你不一定(dìng)知道吧，企业(yè)现在(zài)发(fā)展这么大，绝(jué)对(duì)不(bù)可能(néng)是(shì)个(gè)别人的功劳，是很多人集(jí)体(tǐ)努力的结果。

华为员工持股方(fāng)案

华为技术有限公(gōng)司(sī)成立(lì)于1987年，该公司专(zhuān)注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终端和(hé)云(yún)计算(suàn)等领域构筑了端到端(duān)的(de)解决(jué)方(fāng)案优(yōu)势，截(jié)至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全(quán)国(guó)工商联发布“2016中(zhōng)国民(mín)营企业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业(yè)收入成(chéng)为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营(yíng)企(qǐ)业500强发布，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排名第(dì)一，同时华为还获得了首批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是成功的(de)，但成功背后到底(dǐ)做了(le)哪些努力我(wǒ)们也可以(yǐ)了解(jiě)一下。华为是100%由员(yuán)工持有的(de)民营企业(yè)。股东(dōng)会是公司权力机构，由工会和华为(wèi)的主要创始人兼总裁任正非两(liǎng)名股(gǔ)东(dōng)组成，工(gōng)会履(lǚ)行(xíng)股东职责、行(xíng)使股东权利的机构是(shì)持股员工(gōng)代表会。持股员(yuán)工代表会(huì)由(yóu)全体(tǐ)持股员工代表组成，代表全(quán)体持(chí)股员(yuán)工行使有关(guān)权利，其(qí)中任正非作为(wèi)公司个(gè)人股东持有公(gōng)司股份，同时也参(cān)与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强(qiáng)力推行下(xià)，华为公司实行(xíng)员(yuán)工持股改(gǎi)革：新员工不(bù)再派发长期不变(biàn)一元一股(gǔ)的股(gǔ)票，而老员工(gōng)的股票(piào)也逐(zhú)渐转化(huà)为(wèi)期股，就(jiù)是(shì)所谓的“虚(xū)拟(nǐ)受限股”。至于什么叫(jiào)虚(xū)拟(nǐ)受限股呢，这是(shì)华为投资控股有限公司工(gōng)会授予员工的一种特殊股票，每年(nián)华为会(huì)根(gēn)据员工的工作(zuò)水平(píng)和对公司的贡献决定其获得(dé)的股份数。员工按照公司当年净资产(chǎn)价格购买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一(yī)定比例的分红。

就是这(zhè)样(yàng)的华为员工(gōng)持股(gǔ)方案(àn)让(ràng)华为公(gōng)司发展的越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产价格，不过(guò)这项规定也有很(hěn)多限(xiàn)制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑现额(é)度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要(yào)经(jīng)历(lì)公(gōng)司严格的6个月审核，确认不出现创业(yè)公司(sī)的产品与华为构成同业竞争、没(méi)有从华为(wèi)内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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