5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披(pī)露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行(xíabo文是什么意思 abo文是谁发明的ng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷(tíng)，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来abo文是什么意思 abo文是谁发明的看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业依(yī)旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技(jì)创新型(xíng)企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深(shēn)度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数(shù)量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省(shěng)、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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