人(rén)才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不(bù)少人(rén)会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司(sī)公告(gào)财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职，其中超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的(de)北京(jīng)、河(hé)北(běi)、四(sì)川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的(de)离职原因，因个人原因离职(zhí)的(de)财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财(cái)务官的原因则(zé)有(yǒu)些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行(xíng)其(qí)作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有限公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责人(rén)此前(qián)还兼任公司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或(huò)副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职的(de)上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离(lí)职数或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机(jī)会、公司(sī)业(yè)绩以及管(guǎn)理层(céng)变(biàn)动是他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离职一般可能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态(tài)发生变化等。不(bù)过(guò)，财务负责(zé)人往往直接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财(cái)务负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)人(rén)数(shù)相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们(men)所面临(lín)的(de)压(yā)力相(xiāng)应(yīng)减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的(de)离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财(cái)报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度提前离(lí)职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提(tí)示，若是(shì)上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的(de)出现了问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对其在职(zhí)期间的(de)财务问题负责，同时(shí)，财务(wù)负(fù)责人(rén)的离(lí)职(zhí)可(kě)能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持(chí)警(jǐng)惕。

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