近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业越来(lái)越多(duō)。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本(běn)特征是每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人(rén)单位(wèi)一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单(dān)位建立了(le)劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则(zé)和一(yī)般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需(xū)要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多(duō)个(gè)非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任(rèn)何(hé)一方都(dōu)可以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对(duì)双方(fā50倍防晒霜能防晒多久，50倍防晒霜能防晒多久时间ng)解除劳动关(guān)系(xì)不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参(cān)加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全(quán)日制劳(lá50倍防晒霜能防晒多久，50倍防晒霜能防晒多久时间o)动者的“五险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的(de)权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻(chè)非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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