人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股上市(shì)公司公告财务负责(zé)人(rén)离职，其(qí)中超过一半(bàn)的(de)离职是(shì)由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布(bù危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高)来看，近期信息(xī)技术和工(gōn危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高g)业公司的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的(de)是信息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业(yè)和(hé)房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了(le)63家(jiā)公司的(de)四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财(cái)务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体(tǐ)原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责(zé)人均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因离(lí)职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软件则(zé)提到财(cái)务负责人离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人(rén)离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的(de)原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为(wèi)董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南(nán)开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务(wù)负(fù)责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘(mì)书(shū)、总(zǒng)经理(lǐ)或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此番大多一(yī)并辞去了(le)身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的同(tóng)时(shí)也辞去了(le)副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职数或(huò)明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为上市公司(sī)的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观(guān)原(yuán)因则可能是风险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责(zé)人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为(wèi)经济(jì)形(xíng)势改善(shàn)，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市(shì)公司财务负责人(rén)的(de)离(lí)职(zhí)需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现公司的(de)财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报(bào)季而(ér)选择在第四(sì)季(jì)度提前离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市公司(sī)财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

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