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魏承泽作品集魏承泽一类的作者护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息(xī)表(biǎo)明要取消护理编(biān)制，今年各地(dì)事业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那(nà)么多，从(cóng)各大(dà)二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区(qū)医(yī)院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般(bān)要求本科以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个(gè)要结合(hé)当地(dì)及各个医(yī)院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考(kǎo)试，也看(kàn)学历(lì)吧(ba)，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规(guī)定获(huò)取工(gōng)资(zī)报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位(wèi)或(huò)者个人不(bù)得(dé)克扣护士工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服务(w魏承泽作品集魏承泽一类的作者ù)的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定(dìng)接受职业健康监护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按(àn)照国家有关规定(dìng)获(huò)得(dé)与本人业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研究(jiū)和(hé)交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业(yè)学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生(shēng)主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意(yì)见(jiàn)和(hé)建议。

事(shì)业(yè)单位(wèi)四大编(biān)制(zhì)类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自(zì)收自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关(guān)部(bù)门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技(jì)术但没(méi)有学(xué)历(lì)的(de)编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

事(shì)业单位待(dài)遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单(dān)位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)的待(dài)遇是有(yǒu)保证的(de)，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可(kě)以考职称，也可(kě)以有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的(de)时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到(dào)的作用并不(bù)大，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同事(shì)对待你(nǐ)的(de)态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士(shì)，一(yī)定是公(gōng)立医院的护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的(de)性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于(yú)事业单位(wèi)，那么(me)为什么不是所有(yǒu)的护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为(wèi)直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非(fēi)编制人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大背景(jǐng)下(xià)，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作的(de)护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编(biān)额(é)多(duō)被年龄大(dà)的护士占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士(shì)如今(jīn)的(de)用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业编的大(dà)背景下，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两种用工形式，一(yī)是(shì)合同(tóng)制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医(yī)院人事部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医(yī)院(yuàn)直接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所(suǒ)魏承泽作品集魏承泽一类的作者以也(yě)直接归医院管理，这一(yī)点与事(shì)业(yè)编(biān)制的护士差别不大，差(chà)别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而(ér)是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力(lì)资源公司(sī)签(qiān)订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司(sī)决(jué)定(dìng)，医院不(bù)与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同(tóng)制护(hù)士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇(yù)方(fāng)面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人魏承泽作品集魏承泽一类的作者员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了(le)。