什(shén)么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的(de)其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序方(f甘油是用猪油做的吗，食品级甘油是什么做的āng)法(fǎ)的(de)。关(guān)于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么填(tián)写，什么是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么(me)是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会(huì)青年(nián)等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人(rén)员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何(hé)系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个或两个(gè)以上要素构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和(hé)其他(tā)有关(guān)的系统相互(hù)联系，构成(chéng)一个更大(dà)的系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任(rèn)用期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与企业(yè)生产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工资福(fú)利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任(rèn)，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系(xì)（包(bāo)括事(shì)实劳动关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人(rén)员类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新(xīn)知识的(de)探索和领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所(suǒ)必须的(de)知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的(de)工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会的(de)尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类型的(de)人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等(děng)。人(rén)员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定(dìng)的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可(kě)以独(dú)立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外部环(huán)境条件及(jí)其变化，和(hé)其他有关(guān)的系(xì)统(tǒng)相互联(lián)系，构成(chéng)一个(gè)更大的(de)系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作(zu甘油是用猪油做的吗，食品级甘油是什么做的ò)人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等;如果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别(bié)要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒(tú)、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业支付(fù)工资，但与企业生(shēng)产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属(shǔ)于一种国(guó)家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护(hù)，用人(rén)单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中(zhōng)的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要(yào)存(cún)在于(yú)公司制的企业中，员工甘油是用猪油做的吗，食品级甘油是什么做的也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同(tóng)关系(xì)，如(rú)某某公司(sī)员(yuán)工，但(dàn)鲜(xiān)有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说(shuō)来(lái)，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟(wù)，从而(ér)产生对新事(shì)物创造的(de)欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他(tā)事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善(shàn)的意识和自觉性。

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