5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪(xīn)均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持(chí)续的优(yōu)化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司(sī)的(de)高管持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量的心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了(le)155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城(chéng)市、华东及华(huá)南(nán)地区实(shí)施股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)的数心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗量要远大(dà)于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司(sī)公(gōng)告股权激(jī)励计划数(shù心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北(běi)京(jīng)市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零(líng)售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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