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果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明要(yào)取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位(wèi)招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定(dìng)性较(jiào)强(qiáng)，各个单位(wèi)护理(lǐ)编(biān)制的名额(é)没有(yǒu)那么(me)多(duō)，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情(qíng)况看(kàn)，护士(shì)编(biān)制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科(kē)以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要(yào)结合当地及各个(gè)医院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更(果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的gèng)多的是合同制的护士(shì)，非编制护(hù)士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是(shì)很多合(hé)同护士所(suǒ)关(guān)心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属于(yú)自(zì)收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一(yī)般(bān)是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国(guó)家有关规定(dìng)获(huò)取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福(fú)利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其(qí)所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接(jiē)受职业健康监护(hù)的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规(guī)定获得(dé)与本(běn)人业(yè)务能力和学术水平(píng)相应(yīng)的(de)专业(yè)技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专(zhuān)业(yè)培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主管部(bù)门的工作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照公务(wù)员管理的编制，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事业编和(hé)自收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业(yè)编，他的(de)主要(yào)意思是国家(jiā)财(cái)政(zhèng)及相关部门(mén)拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没(méi)有学(xué)历(lì)的编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工(gōng)资(zī)要(yào)高。

事(shì)业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位工作人员(yuán)大体分为(wèi)编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外(wài)聘的人(rén)员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不一(yī)定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事(shì)业(yè)单(dān)位对新进的(de)人员，包括事业编制(zhì)的(de)人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极(jí)推(tuī)行(xíng)事(shì)业(yè)单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单位编与企业(yè)编(biān)的差距。

有无(wú)编(biān)制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的(de)时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或(huò)许就没(méi)有(yǒu)投票权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你的态度(dù)也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走(zǒu)人的(de)风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为(wèi)什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护士，一定(dìng)是(shì)公(gōng)立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不(bù)存在(zài)编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医(yī)院和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是(shì)差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业(yè)单(dān)位(wèi)，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业(yè)或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的(de)护士以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业(yè)单(dān)位一样，编制规模是(shì)有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制(zhì)规(guī)模(mó)有限、工作量或业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士(shì)没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位，凡事(shì)不(bù)能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上(shàng)还(hái)要(yào)依靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的(de)大背景下，有编制果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的的护(hù)士退休之后，编额(é)随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年(nián)龄大的护(hù)士占据的原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士(shì)有事业(yè)编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工(gōng)合(hé)同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构(gòu)成(chéng)方面，除(chú)了基(jī)本工(gōng)资(zī)以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归(guī)医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士(shì)差别不大，差别较大(dà)的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是(shì)与第(dì)三(sān)方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司(sī)再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公司决(jué)定(dìng)，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定(dìng)性等(děng)方面都不及(jí)合同制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦(kǔ)最累(lèi)的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的(de)事业编人员有精(jīng)神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了(le)。