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三角形中线长公式是什么，中线长公式是什么原因护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名额没有那(nà)么多，从各(gè)大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本科以上学(xué)历才(cái)可报考，这个要结合当地及各个(gè)医院的(de)招聘要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的(de)是合(hé)同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护理的(de)一(yī)个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是(shì)属于自(zì)收自支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一(yī)般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接受职业(yè)健康(kāng)监护的(de)权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获得与本(běn)人业务能力(lì)和学术水平相应的专业(yè)技(jì)术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权(quán)利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门(mén)的(de)工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事(shì)业(yè)单位四(sì)大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的(de)编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事业编

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　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机(jī)关(guān)中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的主要意(yì)思是国(guó)家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单(dān)位(wèi)负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收(shōu)入(rù)比一般事业编较低(dī)、但比社会普通(tōng)工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇不(bù)一(yī)定比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数(shù)改革(gé)后(hòu)的(de)事业单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制(zhì)的(de)人员在审查(chá)档案后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积(jī)极推(tuī)行事业单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单(dān)位编(biān)与企业编的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途(tú)径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考职(zhí)称，也(yě)可(kě)以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就没(méi)有(yǒu)投票权(quán)，某些势力的(de)同事对待你的态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大(dà)点的(de)有时(shí)候领导也(yě)会使唤(huàn)不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可(kě)以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营(yíng)医院的(de)护(hù)士肯定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和民(mín)营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地(dì)市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士等员工就属于(yú)事业(yè)编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位更不搭(dā)边(biān)，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公(gōng)司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于(yú)事(shì)业(yè)单(dān)位，那么为什么不(bù)是(shì)所有的护(hù)士(shì)都(dōu)是事业(yè)编(biān)制(zhì)呢？为(wèi)什(shén)么拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编(biān)制规(guī)模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士(shì)没有编制也是出(chū)于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨(bō)款的事业(yè)单位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大程度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年(nián)在(zài)去(qù)事业编(biān)的(de)大背景下，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部(bù)分护(hù)士有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除(chú)了基本(běn)工(gōng)资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以也(yě)直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业编制的(de)护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院(yuàn)不与(yǔ)其直接(jiē)发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多(duō)从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业编人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士(shì)当然就(jiù)没有资格(gé)发放了。