5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔(tī)除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市的(de)公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副(fù)总(斯文败类是什么意思网络用语，斯文败类是什么意思网络用语怎么说zǒng)经理平(píng)均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资(zī)源(yuán)资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正相关(guān)的(de)关(guān)系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不(bù)明(míng)朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量最多的(de)板(bǎn)块，达(dá)到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告(gào)数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权斯文败类是什么意思网络用语，斯文败类是什么意思网络用语怎么说激励计(jì)划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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