5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公(gōng)开披(pī)露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台。

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　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业(yè)居多的科(kē)创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每(měi)月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于(yú)未(wèi)来业(yè)绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整体并(bìng)不改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地(dì)区实施股权激励计划的数量(liàng)要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告(gào)股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和(hé)零(líng)售业、科(kē)学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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