人才招聘(pìn)素有每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财(cái)务负(fù)责(zé)人离职，其中超过一半(bàn)的离(lí)职是(shì)由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的(de)上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较(jiào)多(duō)的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务(wù)负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是(shì)因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事(shì)的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学(xué)技(jì)术研究院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务(wù)有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯下午5点到6点是什么时辰 下午5点到6点是什么生肖国际董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司(sī)及参股公(gōng)司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的(de)其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了(le)副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监(jiān)职(zhí)务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)数(shù)或明显(xiǎn)低(dī)于(yú)前两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可(kě)能(néng)涉及(jí)多方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人(rén)离职一般(bān)可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则(zé)可能是(shì)风险规避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财(cái)务(wù)负责(zé)人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公(gōng)司(sī)的财务发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人(rén)一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责(zé)人(rén)离职人(rén)数(shù)相较于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经(jīng)济(jì)形势改善(s下午5点到6点是什么时辰 下午5点到6点是什么生肖hàn)，他们(men)所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业(yè)发(fā)展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责(zé)人的离职需要(yào)综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财报(bào)季(jì)而选择在第(dì)四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要(yào)对(duì)其在职(zhí)期(qī)间(jiān)的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会影响相关公司的(de)股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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