5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了(le)《中国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的(de)公司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度(dù)来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策(cè)持(chí)续(xù)的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸(suān)检测的必(bì)要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪(xīn)均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于(y美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天ú)主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与公司(sī)规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了(le)762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励(lì)计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整(zhěng)体并(bìng)不改(gǎi)变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)最(zuì)多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.1美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天9％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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