你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局(jú)最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)7192元(yuán)；全国城使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人(rén)员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国(guó)务院及(jí)时出台实(shí)施(shī)稳经(jīng)济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施(shī)，各地区(qū)各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数(s使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思hù)据(jù)发布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差(chà)距确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)还是(shì)私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还(hái)需要了解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业(yè)人员在5人(rén)及以上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的(de)由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对(duì)于(yú)宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出人们对提(tí)高(gāo)收入(rù)水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得(dé)明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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