近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日(rì)工作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人(rén)单(dān)位一般(bān)平(píng)均(jūn)每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的(de)用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他(tā)劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸(láo)动者也(yě)可以与不(bù)同单(dān)位签订多个非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也(yě)可(kě)以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不(bù)向劳动者(zhě)支付(fù)经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿(cháng)，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个(gè)人身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利义(yì)务(wù)，强化非全(quá现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸n)日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工制度(dù)强调(diào)其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合同订立、合(hé)同解除(chú)和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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