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毕业2年之内都算应届吗，21年毕业生23年算应届吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护(hù)理编(biān)制的名额没(méi)有那么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区(qū)医(yī)院还(hái)是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科(kē)以(yǐ)上学(xué)历(lì)才可报(bào)考(kǎo)，这个要(yào)结合(hé)当地(dì)及各个(gè)医院的招聘要(yào)求(qiú)来(lái)看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事(shì)业(yè)编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及(jí)私立(lì)医(yī)院，一般公立医(yī)院是(shì)属于自收自支的(de)事业(yè)单(dān)位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有(yǒu)事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务(wù)的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作(zuò)的(de)护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的(de)权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和(hé)学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事(shì)学(xué)术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工(gōng)作(zuò)提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是(shì)参照公(gōng)务(wù)员管(guǎn)理(lǐ)的(de)编制，它(tā)和公务员的(de)编制一样(yàng)，都处(chù)于(yú)比较高的位(wèi)置，可(kě)以说是(shì)在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支(zhī)事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财(cái)政及相(xiāng)关部(bù)门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没(méi)有学历的编(biān)制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为(wèi)编制人员(yuán)和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人(rén)员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才(cái)中(zhōng)心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无(wú)编(biān)制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职称(chēng)，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编制的(de)话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)话或许就(jiù)没有投票权(quán)，某些(xiē)势力(lì)的同事对待(dài)你毕业2年之内都算应届吗，21年毕业生23年算应届吗的态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较(jiào)大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

毕业2年之内都算应届吗，21年毕业生23年算应届吗

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些(xiē)护士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一(yī)点，但(dàn)凡(fán)是有编(biān)制的(de)护士，一定是(shì)公立医院的(de)护士(shì)，民(mín)营医(yī)院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民(mín)营医(yī)院(yuàn)的性(xìng)质存(cún)在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属于(yú)事业(yè)单位，且多是(shì)差额(é)拨款的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部(bù)分(fēn)开支(zhī)由(yóu)医(yī)院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单(dān)位更不(bù)搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么(me)为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院(yuàn)与其他(tā)机关事业(yè)单(dān)位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工(gōng)作量或(huò)业务量又(yòu)较高(gāo)的矛(máo)盾下(xià)，招录非(fēi)编(biān)制人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成(chéng)本的(de)考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事(shì)不能(néng)过度(dù)依赖财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大(dà)背景下，有编制的护(hù)士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原(yuán)因(yīn)所(suǒ)在。

二(èr)，护(hù)士(shì)如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士(shì)有两种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人(rén)事(shì)部(bù)门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和(hé)职称(chēng)，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也(yě)直(zhí)接(jiē)归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护(hù)士差别不大(dà)，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于(yú)医院的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同(tóng)制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其(毕业2年之内都算应届吗，21年毕业生23年算应届吗qí)他(tā)福利待(dài)遇方(fāng)面，比如(rú)过年过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资(zī)格发(fā)放了。