近年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人(rén)将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗strong>

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本特征是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用(yòng)人单(dān)位一般平均每日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比(b模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗ǐ)全日制用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则(zé)和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

　　Q

　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单(dān)位(wèi)签(qiān)订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)双方当事(shì)人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止用工<模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗/strong>；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无(wú)需(xū)提前(qián)通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位是否需(xū)要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等(děng)险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作的(de)劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)的社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解(jiě)除(chú)和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗