近年来(lái)，非(fēi)全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思时工(gōng)，有人认为非全(quán)日(rì)制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起(qǐ)来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是每(měi)日工作时间和(hé)每周工(gōng)作时(shí)间少于全(quán)日制用工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实(shí)施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用工(gōng)形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单(dān)位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

　　Q

　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同(tóng)单位签订多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可(kě)以要(yào)求(qiú)劳动行政部门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思非全日(rì)制(zhì)用工双方当事(shì)人任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用工(gōn天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思g)；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳动(dòng)关(guān)系(xì)不作(zuò)时间(jiān)和形(xíng)式的(de)限制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前(qián)通(tōng)知(zhī)。

　　Q

　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日(rì)制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险权益保护(hù)，还要(yào)防止以非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动者平(píng)等(děng)保护的原则(zé)，完善非全(quán)日制用工合(hé)同订立、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思