金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发(fā)银(yín)行(xíng)员(叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》yuán)工(gōng)因不(bù)满(mǎn)降(jiàng)薪而到上海浦银大(dà)厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦(pǔ)发银行的内(nèi)部知情(qíng)人士(shì)称，该事件导火索或系浦发信用(yòng)卡中心的空中银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转外(wài)包，引发(fā)部分人员不满。至于浦发银行的降(jiàng)薪(xīn)传(chuán)闻，该知情人士称，目前内部已(yǐ)经整体降薪(xīn)两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行(xíng)今(jīn)年一季度效益出(chū)现(xiàn)下滑。浦发银行最新公告显示，公(gōng)司一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而(ér)在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增幅为(wèi)负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产质量(liàng)方面，报告期末，该(gāi)行后(h叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》òu)三(sān)类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不良贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个(gè)百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，4月24日，有投资(zī)者(zhě)在(zài)投资者关系平台上向浦(pǔ)发(fā)银行提出，根(gēn)据浦发(fā)银行(xíng)2022年年报显示，该(gāi)行信(xìn)用卡(kǎ)中心人(rén)数为11975人，但(dàn)其他可比同(tóng)业(yè)的(de)信用卡中心人(rén)数(shù)远低于此，如平安银行信(xìn)用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡(kǎ)中心运(yùn)营(yíng)是否存在冗(rǒng)员，影响降本增效的现象(xiàng)，为何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资(zī)料显示，在同行平(píng)均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬(chóu)小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪(xīn)酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行长薪酬(chóu)有所(suǒ)下(xià)降。同(tóng)时，该行(xíng)2022年应(yīng)付职工(gōng)薪酬(chóu)为(wèi)126.72亿元(yuán)，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融机构过高收入(rù)进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部(bù)下(xià)发了《关于进一步加强国有(yǒu)金(jīn)融企(qǐ)业财务管理(lǐ)的(de)通知》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多向一线(xiàn)人(rén)员(yuán)倾(qīng)斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配(pèi)延(yán)期支付和(hé)追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图片系两起独立(lì)事(shì)件。其一，网传(chuán)子公司(sī)一员工薪酬下调是因其(qí)本人业(yè)绩考核不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工(gōng)已(yǐ)对上述(shù)调整表示理解。其(qí)二，网传(chuán)集体(tǐ)事(shì)件的图(tú)片，系一业务外(wài)包公司与所(suǒ)属(shǔ)员工之间(jiān)存(cún)在劳动纠纷(fēn)所致，目前(qián)该(gāi)外包公司(sī)正与员工沟通解决。

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