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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要(yào)取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分(fēn)护理编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些编(biān)制的(de)，但通常要(yào)求比较高，一般(bān)要求本科以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地(dì)及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗(ma)

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也(yě)看(kàn)学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收(shōu)自(zì)支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医(yī)院才有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后面一(yī)般冠(guān)以人(rén)民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的(de)护(hù)理(lǐ)工作相适(shì)应的novo化妆品属于什么档次，拼多多novo是正规品牌吗卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的(de)护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政法规(guī)的规定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有关(guān)规定获得(dé)与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他(tā)与履行护理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部(bù)门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是(shì)参照(zhào)公(gōng)务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和(hé)自收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关部(bù)门(mén)拨(bō)款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的(de)编(biān)制(zhì)，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普(pǔ)通工人(rén)的工资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位(wèi)自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定(dìng)其待遇(yù)，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的(de)人(rén)员，包括事业(yè)编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单(dān)位编与(yǔ)企(qǐ)业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确(què)一点，但凡是有编(biān)制的护士(shì)，一(yī)定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和(hé)民营医(yī)院的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院通(tōng)过(guò)自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业(yè)员工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要(yào)有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院与其他机(jī)关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编(biān)制人(rén)员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士退休之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的(de)用工形(xíng)式(shì)、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档(dàng)案(àn)由医院人事部门(mén)或者人才(cái)市场管理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年(nián)限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接(jiē)签订(dìng)的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点与事业编(biān)制的(de)护士差别不大，差别较大的(de)是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院(yuàn)不与(yǔ)其直接(jiē)发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都不及合同制护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就没有资(zī)格发放了。