人才招聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技(jì)术和工业(yè)公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息技(jì)术行业，达17家，占(zhà迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看n)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原(yuán)因离(lí)职的(de)财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责(zé)人均(jūn)是因(yīn)为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务(wù)总监(jiān)离(lí)职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部(bù)调动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为(wèi)公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集团(tuán)财(cái)务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月(y迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看uè)9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公(gōng)司及(jí)参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等(děng)职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力(lì)的(de)方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监的同时(shí)也辞去了(le)副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务(wù)时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离(lí)职可能涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展机会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态(tài)发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公(gōng)司(sī)的财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离(lí)职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了(le)追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需(xū)要综合分(fēn)析原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们(men)发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等到次(cì)年财报(bào)季而选择在第四(sì)季度提前离职也(yě)是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市公司(sī)财务(wù)状况真的出现了问题(tí)，财务负责(zé)人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的(de)离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的(de)股价(jià)，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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