5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发(fā)布了(le)《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能(n不拘于时句式类型，不拘于时句式还原éng)总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的(de)有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业(yè)上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2不拘于时句式类型，不拘于时句式还原022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情(qíng)的(de)持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北(běi)交所(suǒ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人(rén)力(lì)资(zī)源资本(běn)化程(chéng)度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系(xì)，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)不拘于时句式类型，不拘于时句式还原8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了(le)18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权(quán)激励计划的数(shù)量要(yào)远大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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