5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开(kāi)披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除(chú)单(dān)独发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日(rì凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别)以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三(sān)一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必(bì)要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居(jū)多的科(kē)创(chuàng)板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均(jūn)高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的(de)关(guān)系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成为股权(quán)激励计(jì)划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华南(nán)地(dì)区(qū)实(shí)施(shī)股权激励计(jì)划(huà)的数(shù)量要(yào)远大于(yú)西南(nán)和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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