5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市(shì)的公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A伊朗打工一个月多少钱，伊朗工资多少钱一个月股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保(bǎo)持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人(rén)伊朗打工一个月多少钱，伊朗工资多少钱一个月力资源(yuán)资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划(huà)数(shù)量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了(le)762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越(yuè)主板成(chéng)为(wèi)股权激(jī)励计划公(gōng)告数(shù)量最(zuì)多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权激励(lì)计(jì)划的数量要(yào)远大于西南(nán)和东北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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