5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chó音乐风格pop什么意思啊，pop 音乐风格u)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开披露的(de)上市(shì)公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科音乐风格pop什么意思啊，pop 音乐风格(kē)技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居(jū)于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸(suān)结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企(qǐ)高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技(jì)创新型企(qǐ)业(yè)居多的(de)科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励(lì)公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的(de)数(shù)量要远大于(yú)西南和东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最(zuì)多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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