小(xiǎo)洲团队娇娇走的原(yuán)因，有(yǒu)想法的娇娇掌握(wò)自(zì)己的(de)职业生涯(yá)：1.木(mù)秀(xiù)于林，风必摧之。小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇是小洲团队中，众(zhòng)多女(nǚ)生中最优秀(xiù)的一个，甚至可以说是(shì)唯一一个。在部分粉丝心目中(zhōng)，除了(le)小洲团队娇娇，其他的(de)都没有看到眼中；没有(yǒu)了(le)小洲团队娇娇，觉(jué)得(dé)缺少了很(hěn)多，是任(rèn)何其他(tā)女生都无法弥补的，这就是小洲团队娇娇的不可替代性。可(kě)惜，也会形成(chéng)其(qí)他(tā)人对她的(de)围击。

2.太过优秀(xiù)，和老板(bǎn)意(yì)见不同(tóng)。优秀(xiù)的人总是如此，怎么(me)可能会久甘(gān)人下(xià)。而(ér)且有一种说法是小洲团队(duì)娇娇和老板似乎有一些意(yì)见(jiàn)不合，双方(fāng)有一些矛盾。很多时候发(fā)生矛盾，是(shì)因为双方的想法(fǎ)不同，这种想法不同(tóng)，往(wǎng)往(wǎng)不是谁(shuí)对谁错的问题(tí)，而是(shì)听(tīng)谁的问题。老板肯定大于员(yuán)工，所以(yǐ)自然(rán)是要听老(lǎo)板的(de)，可是优秀员(yuán)工往(wǎng)往也不愿意妥(tuǒ)协。

3.独立自主(zhǔ)，另(lìng)立门(mén)户。小(xiǎo)洲团队娇娇一(yī)开始的时候肯(kěn)定(dìng)也是需要人带的，但是随(suí)着小洲团队娇娇的慢慢成长，就发现这个女孩子的潜(qián)力和成长速度都是巨大的。对于这样(yàng)有想法(fǎ)、有冲劲的(de)员工，老板在喜欢(huān)同时，也(yě)会没有安(ān)全感(gǎn)，因(yīn)为可能(néng)留(liú)不住。其实(shí)到(dào)了一定的程度，如(rú)果各方(fāng)面条件成(chéng)熟，为什么不(bù)选择自(zì)立门(mén)户，自己(jǐ)为自己打拼呢。

4.生命周期太(tài)短，开始转行(xíng)。要知道网(wǎng)红(hóng)的生(shēng)命周期是很短的，时(shí)刻(kè)都伴随(suí)着一种被(bèi)淘汰的恐惧感，也时刻(kè)都在给自己(jǐ)找后路。小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇也是如此，不可能一(yī)直当网红(hóng)，可能要转(zhuǎn)型。而且小洲团队娇(jiāo)娇的家(jiā)庭条件(jiàn)也不(bù)错，当网红更多是为了(le)娱乐，等到兴(xīng)趣减(jiǎn)淡，就想要找(zhǎo)另(lìng)外一个稳(wěn)定的工作，或许结(jié)婚(hūn)生(shēng)子，回归(guī)简(jiǎn)单(dān)的生活。

5.继续学习，谋定而动。还有一种(zhǒng)说(shuō)法(fǎ)是小洲团队娇m6螺丝标准尺寸是多少，m6螺丝规格尺寸娇深(shēn)造去了，等到工作(zuò)的时候(hòu)才发(fā)现自己掌握的知识是远远不够的(de)，以(yǐ)前学习的知识(shí)也不(bù)够系统(tǒng)和扎实，为了能够(gòu)让自己未(wèi)来更具有竞争力，小洲团队(duì)娇娇在这个(gè)时候选择学习(xí)。在这(zhè)个时(shí)候选择(zé)学(xué)习，可以说(shuō)要放弃很(hěn)多的(de)东西(xī)，小洲团队娇娇一定是(shì)下了很大的决心(xīn)。

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