人才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离(lí)职是由(yóu)于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的(de)行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术和工业公司(sī)的财务负(fù)责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费(fèi)行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公(gōng)用(yòng)事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的还(hái)有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因，因个(gè)人(rén)原因离(lí)职的财务(wù)负(fù)责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负(fù)责人均是因为个(gè)人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的(de)财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则(zé)有些不(bù)同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的(de)职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(w身临其境是什么意思的临，身临其境是什么意思呢原意是什么èi)南(nán)开大学(xué)管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的(de)年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及(jí)参股(gǔ)公司的(de)董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财(cái)务负责人此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事(shì)会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其(qí)他(tā)职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职数(shù)或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析(xī)称，财(cái)务负责人离职(zhí)一(yī)般(bān)可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等因素，而(ér)客观(guān)原(yuán)因则(zé)可能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务(wù)及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负责人离职人数(shù)相较于前(qián)两年减少是(shì)因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负(fù)责(zé)人的(de)离职需(xū)要综(zōng)合分(fēn)析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚身临其境是什么意思的临，身临其境是什么意思呢原意是什么至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在(zài)第(dì)四季度提前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人的(de)离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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