人才(cái)招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财(cái)务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技(jì)术(shù)和工(gōng)业公司的财务负责人(rén)离(lí)职较多。占比最高的(de)是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了(le)63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因，因个人(rén)原(yuán)因(yīn)离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实(shí)华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负责人离职(zhí)是因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内技(jì)术研(yán)究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执(zhí)行(xíng)董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司(sī)及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了身上的(de)其(qí)他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当(dāng)年其他八(bā)个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人离职的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的(de)离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层(céng)之一，财(cái)务负责(zé)人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职(zhí)的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公(gōng)司生态发(fā)生(shēng)变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接接(jiē)触公司(sī)的财务及(jí)现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生问题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市(shì)公司财务负责人(rén)的离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若(ruò)他们(men)发现(xiàn)公司的(de)财(cái)务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次(cì)年财报季(jì)而选择在第四(sì)季度提前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负(fù)责人的离(lí)职可能(néng)会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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