你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及(jí)时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dā2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗n)位(wèi)就业人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是(shì)每(měi)年(nián)数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平(píng)差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服(fú)务(wù)业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的(de)统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在(zài)5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本(běn)单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从(cóng)个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均工资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与(yǔ)总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人工资水平较高，多(duō)数(shù)人工资水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数(shù)据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平(píng)均工(gōng)资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资分配关系(xì)和工资差异(yì)变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化(huà)收(shōu)入(rù)分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一线劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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