金融界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降(jiàng)薪(xīn)而到上海浦(pǔ)银(yín)大厦抗(kàng)议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另(lìng)有浦发(fā)银行的内部知情人(rén)士称(chēng)，该事件导火索(suǒ)或系(xì)浦(pǔ)发信用卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要(yào)从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发(fā)银行的降薪(x500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两īn)传闻(wén)，该知(zhī)情人士称，目前内(nèi)部已(yǐ)经整体降(jiàng)薪两(liǎng)轮(lún)，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注意的(de)是，浦发银行(xíng)今年一季度效益(yì)出(chū)现下(xià)滑。浦(pǔ)发银(yín)行最新(xīn)公告显(xiǎn)示，公司一季(jì)度实现营(yíng)业(yè)收入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司(sī)股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银(yín)行总资(zī)产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还(hái)是唯二净利润(rùn)增幅为(wèi)负(fù)增长(zhǎng)的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末(mò)，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日(rì)，有(yǒu)投资者在(zài)投资(zī)者关系平台上向浦(pǔ)发银行(xíng)提出，根据(jù)浦发银行2022年年报显示(shì)，该行信用卡中(zhōng)心人数为(wèi)11975人(rén)，但其他可比同业(yè)的信用卡中(zhōng)心人数远低(dī)于此，如(rú)平安银行信(xìn)用卡(kǎ)中心(xīn)1992人(rén)、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是否(fǒu)存在冗员，影(yǐng)响降(jiàng)本(běn)增效的现象(xiàng)，为何(hé)与同业(yè)相(xiāng)差这么多？”

　　公开资(zī)料显(xiǎn)示，在同行(xíng)平均薪酬增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的(de)45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦发银(yín)行部分(fēn)高管薪酬(chóu)看(kàn)，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副(fù)行(xíng)长(zhǎng)薪酬有所下降。同(tóng)时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方(fāng)面，监(jiān)管层(céng)面对(duì)金融机构过高收入进行了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财(cái)政部下发了《关(guān)于(yú)进(jìn)一(yī)步加强国有金融企(qǐ)业(yè)财务管理的通知(zhī)》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多向一线人员倾(qīng)斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配延期支付和追责(zé)追薪机制(zhì)。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发银行表示(shì)，网传图(tú)片系两起独立(lì)事件。其一(yī)，网传子公司一(yī)员工薪酬(chóu)下调是因(yīn)其本人业绩考核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该员工已对(duì)上述调(diào)整表示(500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两shì)理解。其二，网传(chuán)集体事件的(de)图片(piàn)，系一业务外(wài)包公司与所属员工之间存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包公司(sī)正与员(yuán)工沟通解决。

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