你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的(de)就(jiù)业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预(yù)期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院及(jí)时出台实施(shī)稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均(jūn)”“一(yī)不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异(yì)较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距(jù)确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术服(fú)务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合(hé)近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平(píng)排(pái)在后三位的是(shì)住(zhù)宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资(zī)的(de)统计对(duì)象是城(chéng)镇地域(yù)内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工(gōng)资，也(yě)就是单(dān)位就业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的(de)全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个(gè)人所(suǒ)得税(shuì)、社会(huì)保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个(gè)人(rén)工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó130万韩元等于多少人民币，130万韩元等于多少美元)就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资(zī)收入(rù)分配(pèi)格局不断(duàn)优化(huà)。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实(shí)现(xiàn)更加充分(fēn)、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jià130万韩元等于多少人民币，130万韩元等于多少美元n)全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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