5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的(de)上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的(de)公(gōng)司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪(xīn)酬超(chāo)过(guò)2三角函数中cscx等于什么，三角函数中cscx等于什么意思千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民(mín)营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减(j三角函数中cscx等于什么，三角函数中cscx等于什么意思iǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司(sī)对(duì)于(yú)未来业(yè)绩(jì)预(yù)期不(bù)明(míng)朗(lǎng)等因(yīn)素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要远大(dà)于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划(huà)数量最多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为三角函数中cscx等于什么，三角函数中cscx等于什么意思信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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