近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的(de)基本特征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例(lì)规定，非全日制用工是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响(xiǎng)其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制用工(gōng)劳(láo)动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可(kě)以随时(shí)通知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方(fāng)解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口头解(jiě)除，无(wú)需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保？

　　5k是多少钱，5k是多少钱人民币ong>A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生(shēng)育保险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基(jī)本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全(quán)日(rì)制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全(quán)日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)合(hé)同订立、合同解5k是多少钱，5k是多少钱人民币除和(hé)终止以及社(shè)会保险等制度(dù)，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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