金(jīn)融界5月11日消(xiāo)息 网传浦(pǔ)发银行员工因不(bù)满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦抗议(yì)一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有(yǒu)浦发银行的内(nèi)部(bù)知情人士(shì)称，该(gāi)事件(jiàn)导火索或系浦发信(xìn)用卡中(zhōng)心的空中(zhōng)银行 （外(wài)呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发(fā)部分人员不满。至于浦(pǔ)发(fā)银(yín)行的降(jiàng)薪传闻，该(gāi)知情人士(shì)称，目前内(nèi)部(bù)已经整体(tǐ)降薪(xīn)两轮，高管则(zé)是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季(jì)度效益出现(xiàn)下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归(guī)属于(yú)母公(gōng)司(sī)股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而在2022年(nián)，浦发(fā)银行还是唯二净利润增幅为负(fù)增长(zhǎng)的银(yín)行，同比(bǐ)下滑(huá)3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面(miàn)，报(bào)告(gào)期末，该行后三类(lèi)不(bù)良贷款余(yú)额755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投资(zī)者在(zài)投资者关系(xì)平台上向(xiàng)浦发银行提(tí)出(chū)，根据浦(pǔ)发(fā)银行2022年年报(bào)显示，该行信用卡中心人(rén)数(shù)为11975人，但其他(tā)可(kě)比同业的信用卡(kǎ)中心人数(shù)远低于此(cǐ)，如平安银(yín)行(xíng)信用卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人(rén)等(děng)，“请(qǐng)问贵(guì)司的卡(kǎ)中心运营(yíng)是(shì)否存在冗员，影响降(jiàng)本增(zēng)效的现象，为(wèi)何与同业(yè)相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬(chóu)小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数副行长薪酬(chóu)有所(suǒ)下降(jiàng)。同(tóng)时，该行2022年应付(fù)职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机构过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进(jìn)一步加强国(guó)有金(jīn)融企业财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多向(xiàng)一线人(rén)员倾(qīng)斜，同时(shí)建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和(hé)追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图片系两(liǎng)起独(dú)立事件。其(qí)一，网传(chuán)子公司一员工薪酬(chóu)下调是因其本人业绩考核(hé)不(bù)佳所致，经沟(gōu)通，目前(qián)该员工(gōng)已对上(shàng)述(shù)调整表示理解。其二，网传中秋节月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗集体事件的图片，系一业务外包公司(sī)与所属员工之间存在劳(láo)动纠纷所致(zhì)，目前该外包(bāo)公司正与员工沟(gōu)通解决(jué)。

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