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扣你几哇日语什么意思扣你几哇撒由那拉是什么歌护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人(rén)员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单(dān)位(wèi)护理编制的名额(é)没有(yǒu)那么(me)多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医(yī)院及社区医(yī)院还(hái)是有一些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较高，一般要(yào)求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通(tōng)过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编(biān)制护士(shì)，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的(de)一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及(jí)私立医(yī)院，一般公立医(yī)院是(shì)属于(yú)自收自支的(de)事(shì)业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非(fēi)营(yíng)利性的(de)，后面一般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资(zī)报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社(shè)会(huì)保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人(rén)不得(dé)克(kè)扣(kòu)护士(shì)工资，降低或(huò)者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病(bìng)危险工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规(guī)定获得(dé)赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平(píng)相应(yīng)的专业技(jì)术职(zhí)务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关(guān)的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编(biān)制一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额(é)拨(bō)款事(shì)业编，这个群(qún)体在机关(guān)中的(de)工作和(hé)公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨款一部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学(xué)历(lì)的编制，工(gōng)资收入比一般事(shì)业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单(dān)位工作人员大体分为编(biān)制人(rén)员和非编(biān)制(zhì)人(rén)员（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单位自行外(wài)聘的人(rén)员，就(jiù)象(xiàng)企(qǐ)业(yè)聘用(yòng)一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待遇不(bù)一定比(bǐ)编制(zhì)人员(yuán)差(chà)。

　　目前(qián)多(duō)数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业编(biān)制的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在(zài)积极(jí)推(tuī)行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业(yè)编的(de)差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的(de)，没(méi)有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话可(kě)以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没(méi)有编制的(de)话你干几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的(de)时候(hòu)你都有权利给同事打个(gè)分(fēn)啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的(de)态度(dù)也(yě)许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

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　　至(zhì)于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的(de)有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的(de)护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在(zài)编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈(yíng)，与(yǔ)财政拨(扣你几哇日语什么意思扣你几哇撒由那拉是什么歌bō)款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无(wú)论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属于企业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有事(shì)业编制的(de)护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他(tā)机(jī)关事(shì)业单位一(yī)样，编制(zhì)规模是有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外(wài)聘人(rén)员的道理一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成(chéng)本越(yuè)低(dī)越好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院(yuàn)去事业编(biān)进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业编的(de)大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工(gōng)作的(de)护士也不再占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编(biān)制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年(nián)龄(líng)大的护士占据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士(shì)有事业(yè)编(biān)制以外(wài)，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士(shì)直接与医(yī)院签订用工合(hé)同，档(dàng)案由医院(yuàn)人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定(dìng)系(xì)数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订的(de)用工合同，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一点与事业编(biān)制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般(bān)由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业编(biān)人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有资格(gé)发放了。