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向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各(gè)地(dì)事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各(gè)个单位(wèi)护理编制(zhì)的(de)名额没有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三级医(yī)院情况看，护士(shì)编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院还是(shì)有一些(xiē)编制(zhì)的(de)，但通常(cháng)要求比较高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上(shàng)学历才可(kě)报(bào)考(kǎo)，这个(gè)要结合(hé)当地(dì)及各个医(yī)院的招聘(pìn)要(yào)求来(lái)看。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护(hù)士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制的护士，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于(yú)自(zì)收(shōu)自支的事业单位，所以只有公(gōng)立(lì)医(yī)院才有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但(dàn)也(yě)不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取(qǔ)消(xiāo)护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与(yǔ)其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有(yǒu)毒(dú)有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病(bìng)危险工(gōng)作的护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本人业(yè)务能(néng)力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的(de)权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事业单(dān)位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照(zhào)公务员管理的(de)编制(zhì)，它和公务员的编(biān)制一样，都(dōu)处(chù)于比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在(zài)机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技术但(dàn)没(méi)有学历(lì)的(de)编制(zhì)，工资收入(rù)比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大(dà)体分(fēn)为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事业单位对新(xīn)进的(de)人员，包括事(shì)业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也(yě)在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编(biān)制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话(huà)可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待(dài)遇都收(shōu)到(dào)了(le)限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的(de)时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不(bù)大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力的同事对(duì)待你的(de)态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编(向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害biān)制的人(rén)，或许(xǔ)会(huì)出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编(biān)制的护士，一定(dìng)是(shì)公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级(jí)医院，它们属于(yú)事业单位，且多是(shì)差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医(yī)生、护(hù)士(shì)等员工就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其(qí)他机(jī)关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低(dī)越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事业编的大(dà)背景下，绝(jué)大部分的(de)护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人事部门或(huò)者人(rén)才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院(yuàn向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害)直接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编(biān)制的护士差别不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方(fāng)面(miàn)不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了(le)，本(běn)质上(shàng)不属于医院(yuàn)的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力(lì)资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派(pài)遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的(de)多少一(yī)般由劳务公司决定，医(yī)院不(bù)与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有资格发放了(le)。